Format: Mehr Geld und Urlaub für alle

(z polską wersją poniżej)

Ab September erhalten alle dauerhaft und unabhängig von eventueller Abwesenheit wegen Krankheit 1,65 Euro mehr Stundenlohn. Zu Juli 2026 gibt es weitere Erhöhung um 0,50 Euro pro Stunde. Damit verdienen die Kolleginnen und Kollegen bis zum Ende der Laufzeit in zwei Jahren mindestens 3.308 Euro mehr. Weitere 4.800 Euro sind nicht mehr an mögliche krankheitsbedingte Abwesenheit gekoppelt. "Damit läuft die bisherige unsichere und unfaire Regelung einer Anwesenheitsprämie aus", sagt IG Metall-Sekretär Dominik Ferenczi.

Je nach Fehltagen durch Krankheit und bisherigem Stundenlohn entspricht das einer Erhöhung von von rund 5 bis 15 Prozent bis zum Ende der Laufzeit. "Das ist ein guter Einstieg in die Tarifbindung, den wir 2027 bei den nächsten Verhandlungen noch ausbauen wollen", sagt Ferenczi. Umso besser, dass nun auch 29 Urlaubstage im Jahr tarifvertraglich geregelt sind.

>>>------ wersja polska ------>>>

Format: Więcej pieniędzy i urlopu dla wszystkich

Po raz pierwszy zawarliśmy układ zbiorowy dla pracowników firmy Format Tresorbau w Hessisch Lichtenau. Wszyscy otrzymają więcej pieniędzy i urlopu!

Od września wszyscy pracownicy otrzymają trwałą podwyżkę stawki godzinowej o 1,65 euro – niezależnie od ewentualnej nieobecności z powodu choroby. W lipcu 2026 nastąpi kolejna podwyżka o 0,50 euro za godzinę. Do końca okresu obowiązywania umowy, czyli w ciągu dwóch lat, pracownicy zarobią co najmniej 3.308 euro więcej. Dodatkowe 4.800 euro nie będzie już powiązane z ewentualną nieobecnością chorobową. „W ten sposób kończy się dotychczasowy niepewny i niesprawiedliwy system premii za obecność”, mówi sekretarz IG Metall, Dominik Ferenczi.

W zależności od liczby dni chorobowych i dotychczasowej stawki godzinowej, oznacza to wzrost wynagrodzenia o około 5 do 15 procent do końca okresu obowiązywania umowy. „To dobry początek wiązania z układem zbiorowym, który chcemy dalej rozwijać w negocjacjach w 2027 roku”, mówi Ferenczi.

Tym lepiej, że teraz również 29 dni urlopu rocznie zostało uregulowanych w układzie zbiorowym. Ograniczenie: aby mieć wolne 24 lub 31 grudnia, należy wykorzystać po pół dnia urlopu.