Bildungsangebote für Betriebsrat, JAV und SBV

Mitglieder von Betriebsräten, von Jugend- und Auszubildenden- sowie von Schwerbehindertenvertretungen haben nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) einen besonderen Anspruch auf Bildung, um sich das notwendige Wissen für ihre Arbeit als Interessenvertreter*in anzueignen. Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmervertreter*innen für alle Grundlagenseminare mit Entgeltfortzahlung freistellen und die Kosten für Schulungen übernehmen.

Dazu gehören Seminare mit folgenden Inhalten:

• grundlegende Kenntnisse im Betriebsverfassungsrecht und im Arbeitsrecht,
• ausreichende Kenntnisse in tariflichen Fragen,
• allgemeine wirtschaftliche Kenntnisse,
• rechtliche Kenntnisse sowie alle Themen, um die Aufgaben als Interessenvertreter zu erfüllen.

Hier findest Du passende Angebote:

• zur Internetseite "Bildung und Seminare" der IG Metall
• zur Betriebsräteakademie Mitte
• zum Bildungsprogramm 2025 als ePaper
• zum Bildungsprogramm 2026 als PDF-Datei

Hinweise zur Freistellung

• Betriebsratsmitglieder, Jugend- und Auszubildendenvertreter*innen sowie Schwerbehindertenvertreter*innen haben nach dem Betriebsverfassungsgesetz (BetrVG) einen besonderen Anspruch auf Bildung, um sich das notwendige Wissen für ihre Arbeit als Interessenvertreter*in anzueignen. Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. § 179 Abs. 4 SGB IX muss der Arbeitgeber die Arbeitnehmervertreter für alle Grundlagenseminare mit Entgeltfortzahlung freistellen und die Kosten für Schulungen übernehmen.

• Der Betriebsrat muss die Teilnahme an Bildungsveranstaltungen nach § 37 Abs. 6 BetrVG bzw. die Schwerbehindertenvertretung muss die Teilnahme nach § 179 Abs. 4 SGB IX beschließen und den Arbeitgeber vorab über den Beschluss informieren.